Каждое предприятие хочет организовать рабочий процесс эффективно. Руководство задумывается о своих сотрудниках, рассматривает их жизнь с разных сторон. Как и в рабочее время, так и внерабочее.
Во-первых, каждое уважающее себя предприятие будет проводить перерывы на обед или просто технические перерывы. Организация питания может быть предоставлена компанией, тем самым облегчив жизнь сотрудников, которым обед будет либо доставляться в офис, либо будет специальная столовая или кафе, где смогут пообедать сотрудники. Во время технологических перерывов можно выйти пройтись, сделать небольшую разминку.
Во-вторых, если график работы у предприятия не стабильный и люди могут задерживаться допоздна на работе, то стоит организовать развоз сотрудников домой. Такое очень часто предлагают, кафе и рестораны, в которых есть доставка заказов на дом. Просто напросто на рабочих машинах работников везут домой глубокой ночью, уменьшив тем самым расходы на такси.
В-третьих, работникам нужна социальная поддержка. Можно мотивировать сотрудников к работе не только повышением зарплаты, но также и предлагать, например, в театр или кино, организовывать оригинальные корпоративы, например, пойти всей конторой поиграть в пейнтбол или лазертаг. Также во время отпуска предоставлять путевки на курорты, пускай где-нибудь недалеко от дома, но все же, поездка в санатории или базу отдых от компании станет хорошим стимулом повысить производительность сотрудников.
Главное всегда помнить, для того чтобы сотрудники хорошо и качественно работали не стоит пугать увольнениями или лишением премии, надо правильно мотивировать. Тем самым улучшая отношение сотрудника к компании.
По материалам сайта: http://diagnoz.info.
