Поиск работы — это настоящий вызов. Вам нужно не только создать резюме, в котором вы представите свои навыки и сильные стороны, но также вам нужно будет отобрать объявления и выбрать лучшее для вас. Посмотрите, чем мы руководствуемся при выборе работодателя. Когда у Вас происходит поиск работы в России, то Вам нужно запомнить и использовать следующие критерии:
Потребности
Вы свежи после окончания школы, но мечтаете ли вы работать в серьезной должности? Или, может быть, вы просто ищете новую, лучшую должность в другой компании? Не забудьте не отправлять заявку на все найденные предложения. Перед тем, как отправить свое резюме, обязательно проверьте, кого ищет ваша компания. Ознакомьтесь с должностной инструкцией и требованиями, предъявляемыми к кандидату. Если вы не встретите их, не отправляйте заявку, потому что вы потеряете только время.
Прибыль
Есть редкие случаи, когда информация о вознаграждении, предлагаемом компанией, сразу появляется в рекламе. Чаще всего о финансах мы узнаем только на последнем этапе набора персонала. Многие люди заявляют, что заработок важен, но не самый важный в поиске работы.
Возможность продвижения
Имеет ли компания четкий карьерный путь и предлагает ли она возможность продвижения по службе, является важным критерием, поскольку она дает сотруднику надежду на развитие. Поэтому, если вы заботитесь о продвижении по службе, о возможности встать, обязательно спросите о возможностях, предлагаемых вашим потенциальным работодателем во время собеседования.
Условия труда
Опекспейс или маленький офис? Работать за компьютером, используя планшет или ноутбук? С понедельника по пятницу, в фиксированные или гибкие часы, с отпуском и, прежде всего, на основе какого контракта? Иногда даже операционная система компьютера очень важна. На все эти детали следует ответить во время собеседования. Установите свои приоритеты. Так что если вы заботитесь о работе с 8-16, не соглашайтесь на другие варианты.
Престиж компании
Как выясняется, престиж работодателя необычайно велик, особенно для студентов, которые прошли первую стажировку и стажировку. Как молодые выпускники, так и опытные работники заявляют, что они лучше работают в компаниях с богатыми традициями, известными в отрасли, чем в обычных noname. Это связано с комфортом и гарантирует, что приобретенный опыт и опыт работы в надежной компании обещают будущее при поиске другого места для работы.