«Жду рассказа в течение пяти минут о том, чего я не знаю», – с такой просьбой запросто может обратиться рекрутер. Речь идёт не об обычном интервью перед приёмом на работу, а о стресс-собеседовании.
ГородРабот.ру узнал, какие ещё каверзные испытания готовят HR-менеджеры.
Что такое стресс-интервью
Когда соискателя ищут для выполнения трудных и ответственных задач, первая встреча в компании часто проходит в формате стресс-собеседования. Кандидата испытывают на прочность с первой минуты. Так делают, чтобы убедиться в наличии нужных качеств – бесконфликтности, уверенности в себе и находчивости.
Успокоить себя нетрудно: пойми, что HR-менеджер оценивает не оригинальность ответов, а скорость реакции.
Как отвечать на неудобные вопросы
Даже простые просьбы могут поставить в тупик, поэтому лучше подготовиться заранее. На собеседовании часто можно услышать:
«Перечислите свои слабости». На этот вопрос требуется честный ответ, но в крайности вдаваться не стоит. Расскажи об отсутствии малозначительных качеств для должности, на которую претендуешь. Поделись тем, как работаешь над ними. Например, читаешь книги, проходишь тренинги, учишься у коллег.
«Назовите причину увольнения с прошлой работы». Даже если отношения на предыдущем месте закончились конфликтом, говорить о таком не стоит – отзываться о руководстве нужно с уважением. Можно ответить выигрышно – ты хочешь развития и знаешь, что нужно сделать на новом месте, чтобы вырасти профессионально и улучшить работу компании.
Женщинам на стрессовом собеседовании приходится труднее. Рекрутер заваливает неудобными вопросами. «Почему до сих пор не замужем?», «Планируете ли беременность?», «Сколько зарабатывает супруг?» – такими провокациями HR-менеджер провоцирует на откровенность. Убеди его, что умеешь держать себя в руках и отвечать корректно.
Подборка неожиданных вопросов с интервью
Стрессовое интервью редко обходится без сюрпризов. HR-менеджеры иногда задают непростые задачки:
- «Как описать красный словами?» Неправильным ответом будет только молчание. Подключи фантазию и сравни его с подходящим образом или эмоцией. Например, можно сказать, что это цвет гнева.
- «Вы готовы помыть пол в офисе?» Бывает такое, что в компании от каждого сотрудника требуется повышенная исполнительность и готовность взяться за любое задание. Подобные вопросы также любят задавать топ-менеджеры, которые сами прошли путь с начальной позиции.
- «Вам нужно выйти на работу в день рождения дочки. Ваши действия?» Ответ на вопрос зависит от корпоративной культуры в компании. Постарайся заранее разузнать об этом. В некоторых фирмах нормальным считается быть на связи в любое время суток и работать внеурочно даже в праздники.
Во время собеседования не пытайся предугадать правильные ответы. Задача в другом – грамотно подать себя как профессионала, чьи личные качества подходят для желаемой должности. Не стоит переживать, если работодателя что-то не устроит – скорее всего, местная корпоративная культура тебе не подходит.