Зарплатная карта для ИП — это карта, на которую работодатель переводит зарплату работника каждый день выплаты жалованья. Зарплатные или платежные карты являются альтернативой прямому депозиту. Эти карты производятся крупными платежными системами, что позволяет работникам использовать их везде, где принимаются электронные платежные карты.
Пользователи могут получить доступ к своим деньгам в банкомате или при покупках в магазинах так же, как и с традиционной дебетовой картой. Карты заработной платы также перезагружаются, поэтому работнику не нужно получать новую карту каждый платежный период.
Ключевые моменты, которые следует помнить
Денежная карта — это карта, которую некоторые работодатели используют для выплаты заработной платы своим сотрудникам каждый день выплаты жалованья.
Карты для расчета заработной платы помогают работодателям экономить деньги, устраняя проблемы с выдачей наличных денег, а также позволяют им предлагать карты сотрудникам, у которых нет банковского счета.
Для сотрудников преимущества платежных карт включают возможность оплачивать счета в Интернете, делать покупки в Интернете, автоматически оплачивать счета и получать наличные в банкомате.
Недостатки включают возможность взимания ежемесячной платы за обслуживание карты.
Некоторые работодатели предлагают зарплатные карты в качестве альтернативы прямому депозиту или в качестве услуги для сотрудников с низким доходом, у которых нет банковского счета. Некоторые работодатели, нанимающие временных или сезонных работников, также используют платежные карты. Их можно сравнить с предоплаченными дебетовыми картами. Как правило, они могут быть предоставлены в рамках соглашения между работодателем и поставщиком услуг предоплаченных дебетовых карт.
Сотрудникам не нужно иметь хороший кредитный рейтинг или кредитную историю, чтобы получить и использовать платежную карту, потому что это не кредитная карта. С картой невозможно влезть в долги, потому что нет кредита и не разрешен овердрафт. Платежные карты можно заменить в случае утери или кражи без потери средств. Сотрудники также могут добавлять средства на свою платежную карту; они не ограничиваются добавлением средств своим работодателем.
