Если сотрудник компании получается на руки 100 тысяч рублей, то его работодателю это обойдется уже в 150 тысяч. Чтобы сэкономить на выплате налогов можно приглашать самозанятых вместо обычных штатных сотрудников. Как происходит оформление самозанятого на работу? В чем же заключается экономия? С зарплаты каждого сотрудника удерживается 13% НДФЛ, которые распределяются на страхование: пенсионное, медицинское, от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. Данные отчисления для учредителей компаний составляют от 30,2% до 38,5%. В случае самозанятого или ИП выплачивается другая сумма, оговоренная в договоре ГПХ.
Как оформить такого сотрудника без рисков?
При оформлении самозанятого на работу заключается договор ГПХ, где прописывается результат, который необходимо достичь новому сотруднику. Штатные же специалисты постоянно выполняют какую-либо функцию, а не временно работают. Чтобы все было по закону необходимо правильно составить данный договор. При работе с самозанятыми гражданами нужно учитывать специфику их работы. После оплаты они должны прислать чек из приложения «Мой налог». Нанять в качестве самозанятого бывшего штатного специалиста получится только через два года после увольнения.
- В договоре нельзя прописывать:
- фиксацию выплат за отработанное время без привязки к результату;
- наличие доплат за сверхурочную работу;
- наличие испытательного срока;
- указывать должность или разряд и др.
При устройстве на работу самозанятых работодатель экономит на НДФЛ и страховых взносах, ведь тут другая специфика. Это вполне законно, ведь человек нанимается для выполнения определенной задача, а не для постоянной работы в качестве штатного сотрудника компании. Платить самозанятым необходимо за достижение поставленной цели, а не за отработанное время.
